A globalizáció és a munkaerőhiány egyre inkább arra ösztönzi a magyar vállalkozásokat, hogy külföldi munkavállalókat alkalmazzanak. Ez különösen igaz olyan ágazatokban, ahol a hazai munkaerő már nem tudja kielégíteni a keresletet, például az építőiparban, a vendéglátásban vagy a feldolgozóiparban. Bár a lehetőség sok előnyt kínál, a külföldi munkavállalók foglalkoztatása számos adminisztratív és jogi kötelezettséggel is jár.
Első lépésként fontos tisztázni, hogy a munkavállaló az Európai Unióból, az Európai Gazdasági Térségből, esetleg harmadik országból érkezik. Az uniós állampolgárok esetében a folyamat egyszerűbb, hiszen számukra nincs szükség munkavállalási engedélyre, elegendő a tartózkodás bejelentése. Harmadik országból érkező munkavállalóknál viszont elengedhetetlen a tartózkodási és munkavállalási engedély beszerzése, amelyet a Bevándorlási és Állampolgársági Hivatalnál kell intézni.
A munkáltatónak be kell jelenteni az alkalmazottat az adóhatóságnál, biztosítania kell számára a társadalombiztosítási jogviszonyt, és gondoskodnia kell arról is, hogy a munkaszerződés megfeleljen a magyar munkaügyi jogszabályoknak. Emellett kiemelten fontos az is, hogy a külföldi munkavállaló megfelelő szálláslehetőséget és integrációs támogatást kapjon, hiszen ezek jelentősen befolyásolják a hosszú távú munkavégzés sikerét.
A külföldiek alkalmazása nemcsak a munkaerőhiány kezelésében nyújt megoldást, hanem kulturális sokszínűséget és új szemléletmódokat is hozhat a vállalkozás életébe. A jogszabályok betartása mellett tehát ez egy olyan stratégiai döntés lehet, amely hosszú távon növeli a cég versenyképességét és stabilitását a magyar piacon.
